Proovipäev tööturul – mida seadus lubab?

Proovipäev on tööandjate ja tööotsijate seas populaarne praktika, mis annab esmapilgul võimaluse hinnata tööle kandideerija oskusi ja sobivust. Kuid Töölepingu seadus (TLS) sellist mõistet ei tunnista, mis tähendab, et kandidaadilt ei saa nõuda töökohustuste täitmist ilma ametliku lepinguta. Selle mõistmine on oluline nii tööandjate kui ka tööotsijate jaoks.

Mis on proovipäev ja miks see populaarne on?

Proovipäeva all mõistetakse sageli lühikest ajaperioodi, mil tööandja soovib testida kandidaadi sobivust konkreetsele ametikohale. Seda kasutatakse nii teeninduses, tootmises kui ka kontoritöödel, kuid TLS ei anna proovipäevale õiguslikku alust. See tähendab, et isegi lühiajaline töökohustuste täitmine loetakse töö tegemiseks, mis eeldab töölepingu olemasolu. Ilma lepinguta ei ole tööandjal õigust kandidaadilt selliseid ülesandeid nõuda.

Kuidas kandidaati seaduslikult hinnata?

Tööandjad saavad kandidaadi sobivust hinnata mitmel seaduslikul viisil:

• Vestlused ja simulatsioonid: Tööandja võib korraldada intervjuusid, mille käigus kandidaat selgitab oma varasemaid kogemusi, oskusi ja teadmisi. Samuti võib kasutada simulatsioone, mis matkivad töösituatsioone, kuid ei nõua reaalseid tööülesandeid.
• Praktilised testid: Kandidaadile võib anda harjutusülesandeid, mis on seotud ametikoha nõuetega. Need ülesanded peavad olema neutraalsed ega tohi aidata kaasa ettevõtte reaalsele tegevusele.
• Katseaeg: Kui kandidaat võetakse tööle, saab tööandja tema sobivust hinnata katseajal. Katseaeg on lepinguline periood, mille jooksul töösuhe kehtib kõigi seadusest tulenevate tingimustega.

Mis juhtub, kui seadust rikutakse?

Kui tööandja nõuab kandidaadilt töökohustuste täitmist ilma lepinguta, on see vastuolus TLS-iga. Sellisel juhul loetakse, et poolte vahel on tekkinud töösuhe, ja kandidaadil on õigus nõuda palka ja sotsiaalseid garantiisid. See võib viia ka vaidlusteni, kus tööandja peab tagantjärele täitma kõik seadusest tulenevad kohustused.

Tööandjate vastutus ja soovitused

Tööandjad peaksid veenduma, et nende hindamispraktikad on seaduslikud. Proovipäeva asemel võib kasutada simulatsioone ja teste, mis ei too kaasa töökohustuste täitmist. Samuti väärib katseaja mehhanism erilist tähelepanu, sest see annab tööandjale piisavalt aega, et hinnata töötaja oskusi ja sobivust.

Kokkuvõte

Proovipäev on praktika, mida paljud tööandjad kasutavad, kuid selle rakendamine peab olema kooskõlas seadusega. Tööotsijad ja tööandjad peaksid olema teadlikud oma õigustest ja kohustustest, et vältida võimalikke vaidlusi. Kandidaadi hindamiseks on olemas mitmeid alternatiive, mis on legaalsed ja kaitsevad mõlema poole huve. Seega on oluline hoida tööturg aus ja läbipaistev, pakkudes võrdseid võimalusi kõigile osapooltele.

ContractOK