Töötasu alandamine saab toimuda TLS § 73 (VÕS § 112) sätestatud korras ning selleks tuleb teha kirjalik avaldus, kus tuleb märkida: töötasu alandamise põhjus, ulatus, kestus ja mittekohase täitmise väärtuse ja kohase täitmise väärtuse suhe.
Millal saab töötasu alandada?
Tööandja võib töötasu alandada, kui töötaja pole järginud tööandja juhiseid ja see on mõjutanud töö tulemust. Juhis peab olema selge, mõistlik ja antud õigel ajal, et töötajal oleks võimalik seda täita.
Kui kiiresti peab töötasu alandamise otsus tehtama?
Tööandja peab otsustama kiiresti, kas töötasu alandatakse. Otsus peab olema tehtud kohe pärast töö vastuvõtmist. Näiteks saab seda rakendada järgmisel palgapäeval.
Kui palju saab töötasu alandada?
Töötasu võib alandada proportsionaalselt tehtud töö kvaliteediga. Kui töötaja on oma vea heastanud, ei saa töötasu selle ulatuses vähendada.
Kuidas töötajat teavitatakse?
Tööandja peab töötajale selgitama, miks ja kui palju töötasu alandatakse. Teavitus peab olema arusaadav ja sisaldama vajalikke detaile.
Minimaalne töötasu tagamine:
Töötasu alandamine ei tohi vähendada töötaja sissetulekut alla seadusega kehtestatud miinimumi. Samuti arvestatakse, kui töötajal on ülalpeetavaid.
Kui soovid rohkem teada, külasta ContractOK.ee, kus leiad põhjalikumat infot ja nõuandeid!
