Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS) не признаёт пробный день официальной формой трудоустройства. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от кандидата выполнения рабочих обязанностей без подписанного трудового договора. Если кандидат выполняет работу без договора, это может привести к юридическим последствиям и спорам.
Итак, что важно знать работодателям и соискателям о законности пробного дня в Эстонии?
Пробный день – это период, во время которого работодатель оценивает навыки кандидата перед официальным трудоустройством. Как правило, он используется в сфере обслуживания, производства и офисной работе. Однако, Закон о трудовом договоре (TLS) не рассматривает пробный день как законную форму работы.
Это означает, что даже если кандидат выполняет рабочие обязанности всего один день, это уже считается трудовыми отношениями. В таком случае работодатель обязан заключить договор, начислять заработную плату и оплачивать налоги.
Следовательно, если работодатель приглашает кандидата на пробный день без подписания договора, это может быть нарушением закона.
Работодатели могут проверить навыки и компетенции кандидата законными способами. Например, вот три альтернативы пробному дню:
Если работодатель требует выполнения работы без договора, это является нарушением TLS. В таком случае кандидат имеет право:
✅ Требовать выплату заработной платы и социальных гарантий, даже если договор не был подписан.
✅ Подать жалобу в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.
✅ Получить все законные компенсации и платежи, которые работодатель обязан выплатить задним числом.
Следовательно, работодатели должны избегать незаконных пробных дней, чтобы не сталкиваться с штрафами и репутационными рисками.
Ответственность работодателя: законные альтернативы пробному дню
Чтобы избежать нарушения законодательства, работодатели могут использовать законные методы оценки кандидатов. Например, вот три рекомендации:
✅ Собеседования и симуляции, которые не требуют выполнения реальных рабочих задач.
✅ Испытательный срок, который позволяет проверить навыки работника на законных основаниях.
✅ Тестовые задания и практические кейсы, которые не создают трудовых отношений.
Таким образом, прозрачный и законный процесс найма защищает работодателя от юридических рисков и укрепляет доверие кандидатов.
В заключение, пробный день – это распространённая практика среди работодателей, но TLS не признаёт его законной формой трудоустройства. Следовательно, работодатель не может требовать выполнения рабочих обязанностей без подписания официального трудового договора.
Чтобы проверить навыки кандидата, работодатель должен использовать законные методы, такие как испытательный срок, тестовые задания и интервью. Таким образом, соблюдение трудового законодательства помогает избежать конфликтов и делает рынок труда более прозрачным и справедливым.
💡 Дополнительная информация о трудовом законодательстве Эстонии на ContractOK.ee
Важные изменения в законе о трудовом договоре в 2024 году: что нужно знать?
С 2024 года вступили в силу многочисленные важные изменения в законе о трудовом договоре, которые значительно влияют на работников и работодателей. Изменения касаются рабочего времени, минимальной зарплаты, прав на родительский отпуск и других важных аспектов трудового рынка. Ниже приведены основные нововведения, о которых следует знать каждой стороне трудового договора.
Отмена соглашений о переменных часах: С июня 2024 года в розничной торговле больше нельзя заключать соглашения о переменных часах. Эти соглашения, позволявшие сотрудникам выполнять дополнительную работу до восьми часов в неделю, оказались слишком бюрократическими. Хотя прежняя система обеспечивала некоторую гибкость, ей пользовались лишь немногие работодатели. Сейчас обсуждается, как сделать регулирование рабочего времени более гибким, чтобы лучше учитывать интересы как работодателей, так и работников.
Повышение минимальной заработной платы: Минимальная зарплата в 2024 году выросла до 820 евро, что на 95 евро больше, чем в прошлом году. Согласно договоренности, минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться и к 2027 году должна составить 50% от средней заработной платы в Эстонии. Это изменение — важный шаг к повышению доходов работников и улучшению уровня жизни.
Изменения в требованиях к рабочему и отдыхающему времени: Требования к рабочему и отдыхающему времени значительно изменились в соответствии с новым решением Европейского суда. Работникам теперь должно предоставляться ежедневное 11-часовое время отдыха, которое не включается в еженедельный отдых. Кроме того, работник должен получать еженедельный отдых продолжительностью либо 36, либо 48 часов. Эти изменения в законе о трудовом договоре 2024 направлены на защиту здоровья работников и предотвращение переутомления.
Уравнивание прав на родительский отпуск: Теперь права на родительский отпуск предоставляются равным образом всем родителям, независимо от пола или состава семьи. Например, родители одного пола могут использовать отцовский отпуск, если другой родитель находится в декретном отпуске. Это изменение обеспечивает более справедливое отношение ко всем семьям.
Прекращение услуги пробной работы: С 2024 года Касса по безработице прекратила предоставление услуги пробной работы, которая ранее позволяла соискателям опробовать работу перед заключением трудового договора. Это изменение означает, что соискатели больше не смогут использовать эту услугу для оценки соответствия рабочего места.
Эти изменения в законе о трудовом договоре 2024 подчеркивают важность внимательного изучения условий своего трудового договора.
Работодатель может уменьшить заработную плату в порядке, предусмотренном статьей 73 Закона о трудовом договоре (статья 112 Общей части Закона о обязательственном праве). Для этого требуется составление письменного уведомления, в котором указываются:
Когда можно уменьшить заработную плату?
Работодатель вправе уменьшить заработную плату, если работник не выполнил указания работодателя, и это негативно повлияло на результат работы. Указания должны быть:
Как быстро должно быть принято решение об уменьшении заработной платы?
Работодатель обязан оперативно принять решение об уменьшении заработной платы, сразу после приёмки выполненной работы. Например, такое изменение может вступить в силу на следующую дату выплаты заработной платы.
На сколько может быть уменьшена заработная плата?
Размер уменьшения заработной платы должен быть пропорционален качеству выполненной работы. Если работник исправил свою ошибку, уменьшение заработной платы за этот объём работ не допускается.
Как уведомляется работник?
Работодатель обязан предоставить работнику чёткое и подробное письменное уведомление, разъясняющее причину уменьшения заработной платы, её размер и другие необходимые детали.
Гарантии минимальной заработной платы:
Уменьшение заработной платы не должно снижать доход работника ниже минимального размера заработной платы, установленного законом. Также должны быть учтены обязательства работника перед иждивенцами.
Чтобы узнать больше, посетите ContractOK.ee, где вы найдёте подробную информацию и рекомендации!