Жители Таллина снова могут воспользоваться бесплатной юридической консультацией, которая предоставляется в рамках программы по улучшению доступа к правовой помощи. Этот проект помогает гражданам разобраться в сложных правовых вопросах и получить квалифицированную поддержку от опытных юристов.
🗓️ 19 марта 2025 года | 🕘 09:00–13:00
📍 Управа района Пыхья-Таллинн (Kari 13)
🗓️ 21 марта 2025 года | 🕘 09:00–13:00
📍 Социальный центр района Кесклинн (Liivalaia 32)
На этих встречах профессиональные юристы будут бесплатно консультировать по важным правовым вопросам.
Во время бесплатной юридической консультации вы сможете получить помощь по следующим вопросам:
✔️ Трудовое право – Как правильно оформить трудовой договор? Что делать при незаконном увольнении?
✔️ Семейное право – Раздел имущества, опека над детьми, алименты и другие семейные вопросы.
✔️ Права потребителей – Как отстоять свои права при споре с продавцом или поставщиком услуг?
✔️ Договорное право – Как грамотно заключить договор аренды, займа или поставки?
✔️ Правовые вопросы, связанные с квартирными товариществами – Как решить споры с КТ или жильцами?
✔️ Взаимодействие с госучреждениями – Помощь в общении с различными инстанциями, разъяснение документов.
✅ Профессиональная помощь: Консультации проводят квалифицированные юристы.
✅ Абсолютно бесплатно: Вам не нужно оплачивать услуги юриста.
✅ Помощь в реальных ситуациях: Получите четкие и практические советы по своим вопросам.
✅ Защита ваших прав: Узнайте, как правильно действовать в сложных правовых ситуациях.
✅ Консультации проходят без предварительной регистрации. Просто приходите в указанное время и получите помощь.
Правовые вопросы могут быть сложными и запутанными. Получить квалифицированную помощь вовремя — значит защитить свои права и интересы. Этот проект помогает жителям Таллина получить ответы на важные правовые вопросы без лишних затрат.
ContractOK гордится тем, что поддерживает данную инициативу и активно работает над тем, чтобы правовая помощь стала доступной каждому.
Если у вас или ваших близких есть вопросы по трудовому, семейному или договорному праву — не упустите возможность получить помощь профессионалов! ⚖️
📢 Хорошие новости для жителей Таллина! Бесплатная юридическая консультация
Город расширяет доступ к юридической помощи и предлагает бесплатные первичные консультации, давая возможность получить профессиональный совет по трудовому, семейному, наследственному, обязательственному, договорному, налоговому праву, защите прав потребителей, исполнительному производству, юридическим вопросам, связанным с квартирным товариществом, а также по взаимодействию с местными органами власти и государственными учреждениями, включая консультирование клиентов по выданным им документа
В рамках конкурса «Улучшение доступности первичных юридических консультаций и предоставление юридической помощи физическим лицам, проживающим в Таллине, в 2025 году», победителем стала компания ContractOK OÜ, получив 100 баллов по критериям.
📢 Первая консультация уже скоро! Следите за новостями, чтобы не пропустить даты следующих встреч.
📅 Когда и где?
📍 Место: Управа района Пирита (Kloostri tee 6, Таллинн)
📅 Дата: 28 февраля 2025 года
⏰ Время: 13:00 – 17:00
⚖️ По каким вопросам можно обратиться?
✔ Семейное право
✔ Наследственное право
✔ Обязательственное право
✔ Договорное право
✔ Трудовое право
✔ Налоговое право
✔ Защита прав потребителей
✔ Исполнительное производство
✔ Квартирное товарищество
✔ Взаимодействие с органами власти
📌 Квалифицированные юристы помогут разобраться в ситуации и найти лучшее решение!
📌 Как принять участие?
🔹 Эта консультация – первая в серии бесплатных встреч. Приходите 28 февраля в Управу района Пирита и получите бесплатную юридическую помощь!
🔹 Следите за обновлениями – скоро будут анонсированы новые даты консультаций.
🔗 Полезные ссылки
🔗 Бесплатная юридическая консультация в Таллине
🔗 Основные вопросы по трудовому праву
🔗 Права потребителей и их защита
Решения Государственного суда Эстонии внесли ясность в споры о правомерности трудовых договоров. В частности, в решении № 3-2-1-45-22 подчеркивается, что договор может считаться заключенным даже без подписанного работодателем документа, если работник:
✅ Подписал договор и фактически приступил к работе, но работодатель не оформил его должным образом.
✅ Готов выйти на работу, но работодатель отказался заключить соглашение в письменной форме.
💡 Важно! Даже если договор не подписан, это не делает его недействительным. Судебная практика показывает, что фактические трудовые отношения являются решающим фактором.
📌 Он предотвращает споры – четко зафиксированные условия защищают обе стороны.
📌 Гарантирует права – в договоре указываются зарплата, график и обязанности.
📌 Помогает в суде – при возникновении конфликта письменные доказательства становятся решающим аргументом.
⚠ Отсутствие письменного договора может привести к проблемам:
❌ Разногласиям по оплате труда.
❌ Сложностям с доказательством условий работы.
❌ Недостаточной правовой защите работника.
Рекомендации для работодателей и работников
🔹 Работодателям:
✔ Составляйте трудовой договор до начала работы сотрудника.
✔ Ознакомьте работника с его правами и условиями труда.
🔹 Работникам:
✔ Всегда требуйте письменный договор до выхода на работу.
✔ Фиксируйте все устные договоренности в переписке или иных документах.
📌 Помните: как только сотрудник приступает к обязанностям и работодатель его допускает, возникает трудовое правоотношение.
Официальные требования к трудовым договорам.
Актуальность трудового договора: проверьте свой контракт!
📢 Законодательство постоянно меняется! Если ваш трудовой договор был заключен много лет назад, он может не соответствовать современным требованиям эстонского трудового права.
Судебная практика подтверждает: даже если договор не подписан, трудовые отношения могут считаться установленными. Однако письменное оформление необходимо для защиты прав и предотвращения конфликтов.
Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с официальными нормами Трудового договора Эстонии.
📢 Поделитесь этой информацией! Возможно, она поможет защитить чьи-то трудовые права.
Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS) не признаёт пробный день официальной формой трудоустройства. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от кандидата выполнения рабочих обязанностей без подписанного трудового договора. Если кандидат выполняет работу без договора, это может привести к юридическим последствиям и спорам.
Итак, что важно знать работодателям и соискателям о законности пробного дня в Эстонии?
Пробный день – это период, во время которого работодатель оценивает навыки кандидата перед официальным трудоустройством. Как правило, он используется в сфере обслуживания, производства и офисной работе. Однако, Закон о трудовом договоре (TLS) не рассматривает пробный день как законную форму работы.
Это означает, что даже если кандидат выполняет рабочие обязанности всего один день, это уже считается трудовыми отношениями. В таком случае работодатель обязан заключить договор, начислять заработную плату и оплачивать налоги.
Следовательно, если работодатель приглашает кандидата на пробный день без подписания договора, это может быть нарушением закона.
Работодатели могут проверить навыки и компетенции кандидата законными способами. Например, вот три альтернативы пробному дню:
Если работодатель требует выполнения работы без договора, это является нарушением TLS. В таком случае кандидат имеет право:
✅ Требовать выплату заработной платы и социальных гарантий, даже если договор не был подписан.
✅ Подать жалобу в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.
✅ Получить все законные компенсации и платежи, которые работодатель обязан выплатить задним числом.
Следовательно, работодатели должны избегать незаконных пробных дней, чтобы не сталкиваться с штрафами и репутационными рисками.
Ответственность работодателя: законные альтернативы пробному дню
Чтобы избежать нарушения законодательства, работодатели могут использовать законные методы оценки кандидатов. Например, вот три рекомендации:
✅ Собеседования и симуляции, которые не требуют выполнения реальных рабочих задач.
✅ Испытательный срок, который позволяет проверить навыки работника на законных основаниях.
✅ Тестовые задания и практические кейсы, которые не создают трудовых отношений.
Таким образом, прозрачный и законный процесс найма защищает работодателя от юридических рисков и укрепляет доверие кандидатов.
В заключение, пробный день – это распространённая практика среди работодателей, но TLS не признаёт его законной формой трудоустройства. Следовательно, работодатель не может требовать выполнения рабочих обязанностей без подписания официального трудового договора.
Чтобы проверить навыки кандидата, работодатель должен использовать законные методы, такие как испытательный срок, тестовые задания и интервью. Таким образом, соблюдение трудового законодательства помогает избежать конфликтов и делает рынок труда более прозрачным и справедливым.
💡 Дополнительная информация о трудовом законодательстве Эстонии на ContractOK.ee
Важные изменения в законе о трудовом договоре в 2024 году: что нужно знать?
С 2024 года вступили в силу многочисленные важные изменения в законе о трудовом договоре, которые значительно влияют на работников и работодателей. Изменения касаются рабочего времени, минимальной зарплаты, прав на родительский отпуск и других важных аспектов трудового рынка. Ниже приведены основные нововведения, о которых следует знать каждой стороне трудового договора.
Отмена соглашений о переменных часах: С июня 2024 года в розничной торговле больше нельзя заключать соглашения о переменных часах. Эти соглашения, позволявшие сотрудникам выполнять дополнительную работу до восьми часов в неделю, оказались слишком бюрократическими. Хотя прежняя система обеспечивала некоторую гибкость, ей пользовались лишь немногие работодатели. Сейчас обсуждается, как сделать регулирование рабочего времени более гибким, чтобы лучше учитывать интересы как работодателей, так и работников.
Повышение минимальной заработной платы: Минимальная зарплата в 2024 году выросла до 820 евро, что на 95 евро больше, чем в прошлом году. Согласно договоренности, минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться и к 2027 году должна составить 50% от средней заработной платы в Эстонии. Это изменение — важный шаг к повышению доходов работников и улучшению уровня жизни.
Изменения в требованиях к рабочему и отдыхающему времени: Требования к рабочему и отдыхающему времени значительно изменились в соответствии с новым решением Европейского суда. Работникам теперь должно предоставляться ежедневное 11-часовое время отдыха, которое не включается в еженедельный отдых. Кроме того, работник должен получать еженедельный отдых продолжительностью либо 36, либо 48 часов. Эти изменения в законе о трудовом договоре 2024 направлены на защиту здоровья работников и предотвращение переутомления.
Уравнивание прав на родительский отпуск: Теперь права на родительский отпуск предоставляются равным образом всем родителям, независимо от пола или состава семьи. Например, родители одного пола могут использовать отцовский отпуск, если другой родитель находится в декретном отпуске. Это изменение обеспечивает более справедливое отношение ко всем семьям.
Прекращение услуги пробной работы: С 2024 года Касса по безработице прекратила предоставление услуги пробной работы, которая ранее позволяла соискателям опробовать работу перед заключением трудового договора. Это изменение означает, что соискатели больше не смогут использовать эту услугу для оценки соответствия рабочего места.
Эти изменения в законе о трудовом договоре 2024 подчеркивают важность внимательного изучения условий своего трудового договора.
Работодатель может уменьшить заработную плату в порядке, предусмотренном статьей 73 Закона о трудовом договоре (статья 112 Общей части Закона о обязательственном праве). Для этого требуется составление письменного уведомления, в котором указываются:
Когда можно уменьшить заработную плату?
Работодатель вправе уменьшить заработную плату, если работник не выполнил указания работодателя, и это негативно повлияло на результат работы. Указания должны быть:
Как быстро должно быть принято решение об уменьшении заработной платы?
Работодатель обязан оперативно принять решение об уменьшении заработной платы, сразу после приёмки выполненной работы. Например, такое изменение может вступить в силу на следующую дату выплаты заработной платы.
На сколько может быть уменьшена заработная плата?
Размер уменьшения заработной платы должен быть пропорционален качеству выполненной работы. Если работник исправил свою ошибку, уменьшение заработной платы за этот объём работ не допускается.
Как уведомляется работник?
Работодатель обязан предоставить работнику чёткое и подробное письменное уведомление, разъясняющее причину уменьшения заработной платы, её размер и другие необходимые детали.
Гарантии минимальной заработной платы:
Уменьшение заработной платы не должно снижать доход работника ниже минимального размера заработной платы, установленного законом. Также должны быть учтены обязательства работника перед иждивенцами.
Чтобы узнать больше, посетите ContractOK.ee, где вы найдёте подробную информацию и рекомендации!