Eesti suurim tehnoloogia- ja iduettevõtete konverents Latitude59 saab sel aastal tunnistajaks ühe Baltikumi kõige paljulubavama legaltech-iduettevõtte — ContractOK.ee — lavaleastumisele....

Kuidas lõpetada tööleping Eestis : nõuanded ja soovitused Eestis toimus juhtum, mis näitab, kui oluline on kontrollida tehisintellekti soovitusi. Üks...

Tallinna elanikud saavad taas kasu saada tasuta õigusnõustamisest, mis toimub osana õigusalase abi kättesaadavuse parandamise projektist. See algatus aitab inimestel...

📢 Häid uudiseid Tallinna elanikele! Tasuta õigusnõustamine Linn parandab juurdepääsu õigusabile ja pakub tasuta esmaseid õigusnõustamisi, andes võimaluse saada professionaalset...

Olulised muudatused töölepingu seaduses 2024. aastal: Mida pead teadma? 👀 Alates 2024. aastast on jõustunud mitmed olulised töölepingu seaduse muudatused...

Hiljutise kohtupraktika kohaselt loetakse tööleping sõlmituks ka juhul, kui tööandja on edastanud töötajale töölepingu allkirjastamiseks, töötaja on töölepingu allkirjastanud ja ilmunud tööle, kuid tööandja seevastu on jätnud töölepingu allkirjastamata, samuti kui tööandja töötajat tööle ei luba ja töölepingut kirjalikult ei vormista. Lisaks on Riigikohus täiendavalt rõhutanud, et töölepingu võib lugeda sõlmituks ka siis, kui kokkulepe ei ole kirjalikult fikseeritud. Kuigi tööleping tuleb sõlmida kirjalikult, ei tähenda kirjaliku nõude täitmata jätmine seda, et kehtiv leping puudub.