Важные изменения в законе о трудовом договоре в 2024 году: что нужно знать?
С 2024 года вступили в силу многочисленные важные изменения в законе о трудовом договоре, которые значительно влияют на работников и работодателей. Изменения касаются рабочего времени, минимальной зарплаты, прав на родительский отпуск и других важных аспектов трудового рынка. Ниже приведены основные нововведения, о которых следует знать каждой стороне трудового договора.
Отмена соглашений о переменных часах: С июня 2024 года в розничной торговле больше нельзя заключать соглашения о переменных часах. Эти соглашения, позволявшие сотрудникам выполнять дополнительную работу до восьми часов в неделю, оказались слишком бюрократическими. Хотя прежняя система обеспечивала некоторую гибкость, ей пользовались лишь немногие работодатели. Сейчас обсуждается, как сделать регулирование рабочего времени более гибким, чтобы лучше учитывать интересы как работодателей, так и работников.
Повышение минимальной заработной платы: Минимальная зарплата в 2024 году выросла до 820 евро, что на 95 евро больше, чем в прошлом году. Согласно договоренности, минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться и к 2027 году должна составить 50% от средней заработной платы в Эстонии. Это изменение — важный шаг к повышению доходов работников и улучшению уровня жизни.
Изменения в требованиях к рабочему и отдыхающему времени: Требования к рабочему и отдыхающему времени значительно изменились в соответствии с новым решением Европейского суда. Работникам теперь должно предоставляться ежедневное 11-часовое время отдыха, которое не включается в еженедельный отдых. Кроме того, работник должен получать еженедельный отдых продолжительностью либо 36, либо 48 часов. Эти изменения в законе о трудовом договоре 2024 направлены на защиту здоровья работников и предотвращение переутомления.
Уравнивание прав на родительский отпуск: Теперь права на родительский отпуск предоставляются равным образом всем родителям, независимо от пола или состава семьи. Например, родители одного пола могут использовать отцовский отпуск, если другой родитель находится в декретном отпуске. Это изменение обеспечивает более справедливое отношение ко всем семьям.
Прекращение услуги пробной работы: С 2024 года Касса по безработице прекратила предоставление услуги пробной работы, которая ранее позволяла соискателям опробовать работу перед заключением трудового договора. Это изменение означает, что соискатели больше не смогут использовать эту услугу для оценки соответствия рабочего места.
Эти изменения в законе о трудовом договоре 2024 подчеркивают важность внимательного изучения условий своего трудового договора.
Используйте сервис Contractok.ee, чтобы убедиться, что ваш трудовой договор соответствует всем действующим требованиям!
