Работодатель может уменьшить заработную плату в порядке, предусмотренном статьей 73 Закона о трудовом договоре (статья 112 Общей части Закона о обязательственном праве). Для этого требуется составление письменного уведомления, в котором указываются:
Когда можно уменьшить заработную плату?
Работодатель вправе уменьшить заработную плату, если работник не выполнил указания работодателя, и это негативно повлияло на результат работы. Указания должны быть:
Как быстро должно быть принято решение об уменьшении заработной платы?
Работодатель обязан оперативно принять решение об уменьшении заработной платы, сразу после приёмки выполненной работы. Например, такое изменение может вступить в силу на следующую дату выплаты заработной платы.
На сколько может быть уменьшена заработная плата?
Размер уменьшения заработной платы должен быть пропорционален качеству выполненной работы. Если работник исправил свою ошибку, уменьшение заработной платы за этот объём работ не допускается.
Как уведомляется работник?
Работодатель обязан предоставить работнику чёткое и подробное письменное уведомление, разъясняющее причину уменьшения заработной платы, её размер и другие необходимые детали.
Гарантии минимальной заработной платы:
Уменьшение заработной платы не должно снижать доход работника ниже минимального размера заработной платы, установленного законом. Также должны быть учтены обязательства работника перед иждивенцами.
Чтобы узнать больше, посетите ContractOK.ee, где вы найдёте подробную информацию и рекомендации!
